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广州番禺数码印花设计培训

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如何制作人力资源分析报告

1、前言:人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项***才有意义,而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑。 调查统计分析结果 概述:截止2011年11月7日,XX集团职能部门在岗在册员工71人。

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(图片来源网络,侵删)

2、吸引、稳定人才与退出机制:树立正确吸引观念,建立吸引策略,规范使用管理制度,并设立合理的退出机制。培训体系建立:强调内部培训体系的重要性,加速学习型组织建设,提高员工整体能力。岗位责任体系与管理效能:提出标准化岗位配置,以提高管理效率。

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4、机关相关岗位:26人,集中于技术质量部、技术服务中心、生产管理部和市场开发部。学历均为土木工程相关专业。(5)项目技术质量管理等岗位:242人,土木相关专业背景占6%,其他专业背景占比94%。学历、工龄结构。

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