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数码摄影后期原理与技巧

简述信息一览：

1、照相馆中的职位主要包括以下几类：管理职位：店长：负责照相馆的整体运营和管理，包括发展规划、团队管理等。人事部门成员：协助店长进行员工招聘、培训、考核等管理工作。创意与策划职位：艺术总监：负责照相馆的创意策划和艺术指导，确保拍摄作品的艺术性和创新性。

2、在照相馆，职位划分细致而明确，每一种角色都在自己的岗位上发挥着不可或缺的作用。店长或经理作为照相馆的核心领导，负责统筹全局，制定阶段性的发展***，并管理整个团队，有时店长下面还设有专门的人事部来处理人事事务。

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3、在照相馆中，职位涵盖了全面的管理和专业技能。其中，店长（或经理）作为全局的统筹者，负责规划照相馆的阶段性发展，同时管理着整个团队。在一些规模较大的照相馆内，还会设有专门的人事部门，协助店长进行员工管理。

4、影楼的门市指的是店面接待客人的人员。影楼的分工通常包括接待、摄影师、化妆师、后期制作师、摄影师助手等职位。也有财务、清洁工、服装管理员等职位，但摄影师、化妆师和摄影师助手通常需要在户外工作。在影楼工作，无论职位如何，通常都有底薪加提成的薪酬制度。

1、工作人员须保管、保养好隶属数码部的任何物品（如电脑、打印机、卡、读卡器顾客套袋等）损坏、遗失等照价赔偿。（5）工作人员不得以任何理由私自拷贝顾客照片、模板、样片等公司资料否则视同***给予严重处罚并追究其弄事责任。（依情节轻重罚款500元---2000元）。

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2、对自身工作按标准完成后自查，树立职员的责任感和主人公意识。6营造职员队伍的团对精神。7实现规范服务，优质服务，从而影响顾客对摄影店的口碑和社会声誉。

3、第一节总则《婚纱影楼摄影部的规章与制度》第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。

4、但你可以在橱窗、相册样本上按照：婚纱类、儿童类、***类、生活类等分成不同的相册样本。这样，通过进店的介绍，就可以区分消费了。

5、影楼服务属于服务行业，员工行为标准化展现的是企业形象，也是企业员工素质的体现，更是企业文化的沉淀。员工在客户接待、电话邀约、客户回访、投诉处理等环节，行为、语言都应实现标准化，方可提高销售额，减少客户投诉。影楼要想实现战略突破，增加销售额，实施标准化管理才是明智的选择。

1、按照企业组织述职的要求，现将工作及学习的主要情况述职如下：现数码部正处于企业部门的初级阶段，经过黄老师及企业组织的改革，取得了规范性的巨大成就。工作内容较多，人均能力相对不一，局部个人发展很不平衡。

2、影楼数码后期，即影楼后期设计，是平面设计的一个分支。它主要涉及到通过数码相机或扫描仪将数码照片输入电脑，并对这些照片进行一系列的再处理。主要工作内容：色彩平衡：调整照片的色彩，使其更加自然、鲜艳或符合特定的艺术风格。尺寸调整：根据客户需求或用途，调整照片的尺寸大小。

3、影楼数码后期主要是进行数码照片的后期修改和处理工作。具体内容包括以下几个方面：色彩平衡与调整：对数码照片进行色彩校正，确保照片的色彩准确、自然，符合拍摄者的艺术表达需求。尺寸大小调整：根据使用场景或客户需求，对照片的尺寸进行调整，以适应不同的打印、展示或发布平台。

4、影楼数码后期主要是进行数码照片的后期修改与处理工作。具体来说：色彩与尺寸调整：通过电脑软件对数码照片进行色彩平衡、尺寸大小等调整，使照片色彩更加自然、尺寸符合需求。合成与渲染：对照片进行合成、渲染等再处理，实现照片的美化，增强照片的艺术效果。

5、核心职责：影楼数码师的主要工作是对摄影师拍摄的照片进行后期处理，包括使用Photoshop（PS）等软件对照片进行美化、修饰。具体内容：这包括去除照片中的瑕疵，如痘痘、皱纹、红眼等；调整照片的色调、亮度、对比度等参数，使照片看起来更加自然、生动；以及根据客户需求进行其他个性化的修改。

6、影楼数码师主要负责照片的后期处理工作。具体职责包括以下几点：照片修改与美化：使用Photoshop等软件对摄影师拍摄的照片进行修改和美化，如调整色彩、亮度、对比度，去除瑕疵，修饰人物面容等，使照片达到最佳视觉效果。

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